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踏入新的一年2025 年，作為僱主或員工，都應了解香港《僱傭條例》對法定假期的規定。本文將為您介紹 2025 年勞工假期 / 公眾假期日曆、兩者的分別、補假安排相關規定，以了解僱主的僱傭條例義務，以確保公司符合法例規定。
2025勞工假期會有多少日？
2025年勞工假期或法定假日，一共會有14日。
政府先前公佈，由2022年開始，香港的法定假期日數會逐步增加，直至2030年起，法定假日與公眾假期將一致睇齊為17日。
一表看清2025 勞工假期/公眾假期
假期 | 日期 | 勞工假期 (法定假期) | 銀行假期 (公眾假期) |
1月1日 | 1月1日 星期三 | ✔ | ✔ |
農曆年初一 | 1月29日 星期三 | ✔ | ✔ |
農曆年初二 | 1月30日 星期四 | ✔ | ✔ |
農曆年初三 | 1月31日 星期五 | ✔ | ✔ |
清明節 | 4月4日 星期五 | ✔ | ✔ |
耶穌受難節 | 4月18日 星期五 | ✗ | ✔ |
耶穌受難節翌日 | 4月19日 星期六 | ✗ | ✔ |
復活節星期一 | 4月21日 星期一 | ✗ | ✔ |
勞動節 | 5月1日 星期四 | ✔ | ✔ |
佛誕 | 5月5日 星期一 | ✔ | ✔ |
端午節 | 5月31日 星期六 | ✔ | ✔ |
香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 星期二 | ✔ | ✔ |
國慶日 | 10月1日 星期三 | ✔ | ✔ |
中秋節翌日 | 10月7日 星期二 | ✔ | ✔ |
重陽節 | 10月29日 星期三 | ✔ | ✔ |
聖誕節
| 12月25日 星期四 | ✔ （僱主可另選擇冬至12月21日為法定假期, 如適逢休息日，翌日須另作補假） | ✔ |
聖誕節後第一個周日 | 12月26日 星期五 | ✔ | ✔ |
勞工假期Statutory Holiday與公眾假期 Public Holiday有甚麼分別?
勞工假期和公眾假期都是香港僱員都可享有的假期，但兩者之間存在一定的差異。 勞工假期是法例要求所有員工必須享有的假期，而公眾假期須按照僱傭合約才可享有。由上表可見，就2025年，復活節(4月18、4月19、4月21) 只是公眾假期，但不是勞工假期。
以下將會詳細解釋法定假日、公眾假期的定義及適用範圍。
法定假日/勞工假期
法定假日，英文稱為 Statutory Holiday，中文又可另稱為「勞工假」或「藍領假」。根據香港《僱傭條例》的規定，所有僱員每年最少享有14日法定假日，法定假日亦會逐步增加至每年17日。
適用範圍：勞工假期適用於所有僱員，不論服務年資的長短，包括兼職員工、外籍家庭傭工、藍領員工，是否符合「連續性合約」的要求，僱主都要安排提供勞工假期 /法定假期，但要留意一點，員工於之法定假日前已按連續性合約受僱滿 3 個月，才可享有該假日的薪酬。
公眾假期
公眾假期，英文稱為Public Holiday，又可另稱為「銀行假」或「紅日」，根據《公眾假期條例》而規定，僱員會享有每年17天的假期，比起法定假日多出數天。所以，公眾假期的適用範圍亦有所不同，由公司的僱傭合約所釐定。香港大部份寫字樓、銀行、教育機構、公共機構辦事處以及政府部門的僱員都會享有公眾假期。
適用範圍：政府機構、大部份私人企業；
香港政府亦已於2021年修例，將法定假期日數逐步增加，直至2030年每兩年增加一日法定假期，逐步與公眾假期日數看齊。
直至2030年，將會逐步增至17天法定假日
立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天，每兩年加1日法定假期。新增的法定假日為公眾假期中尚未為法定假期之假期，亦即2030年起，法定假日與公眾假期將一致為17天。
分階段實施方式
生效日期 | 法定假期 |
2024年1月1日 | 聖誕節後第一個周日(Boxing Day) |
2026年1月1日 | 復活節星期一 |
2028年1月1日 | 耶蘇受難節 |
2030年1月1日 | 耶蘇受難節翌日 |
僱主可否安排僱員在法定假期下工作?
可以，但須於以下期限內，另作補假以代替其法定假期，而僱主亦須於指定期限內預先通知僱員補假安排。
安排另定假日的期限 | 預先通知僱員另定假日的期限 |
在法定假日前的60天內，或 | 在另定假日最少 48 小時前通知僱員 |
在法定假日後的 60 天內 | 在法定假日最少 48 小時前通知僱員 |
僱主可以支付多一日糧，以代替員工放假嗎？
如果該假期屬法定假期，不可以。根據法例，僱主必須額外另行補假，不可以支付加班費或額外的薪酬，以代替員工放假。
如果該假期不屬法定假期，則可依從公司的內部指引或僱傭合約的條款，作出補假或補錢的安排。
如果法定假期與休息日重疊，僱主須另作補假?
須要，僱主須於休息日翌日補假。該補假須並不可與其他法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子代替。
僱主能否要求員工連續工作七日，不作休息日的安排？
不可以！根據法律規定，僱員每工作七天至少必須獲得一整天的休息時間（即24小時）。如果僱主違反這項規定，可能面臨高達五萬元港幣的罰款。不過，僱主可以在獲得僱員同意的情況下，安排替代的休息日。
結語
2025 年勞工假期和公眾假期日曆已經出爐，僱主和僱員都應了解相關法定規則，以確保合法權益。如果您有任何疑問，歡迎隨時諮詢創業鳥人力資源和薪資外包服務團隊。